Resurse umane și consultanță MA

Lancaster University - Lancaster University

Capacitatea de a împuternici organizațiile și oamenii lor este o abilitate foarte căutată, iar accentul pe dezvoltarea, valorizarea și gestionarea resurselor umane nu a fost niciodată mai mare. Acest curs unic îmbină resursele umane strategice, dezvoltarea și consultanța pentru a vă dezvolta expertiza în lucrul cu și prin oameni.

Fie că sunteți proaspăt absolvent sau că lucrați deja în domeniul resurselor umane, al educației în management sau al consultanței, mintea dumneavoastră va fi pusă la încercare pe măsură ce vă pregătim să gândiți și să acționați în mod critic și eficient.

Acesta nu este un program axat pe "modele" sau tehnici simpliste. În schimb, vă vom învăța să perfecționați capacitățile și abilitățile necesare pentru a dezvolta în mod eficient oamenii și cunoștințele.

Vă veți pune în practică abilitățile conceptuale nou dezvoltate în cadrul unor organizații din viața reală, inclusiv cum să interveniți în mod constructiv în probleme strategice și să stimulați schimbarea prin consultanță. Vă vom încuraja să lucrați în colaborare, împărtășind idei și experiențe cu colegii și tutorii dumneavoastră internaționali. După cum ne spun absolvenții noștri, acesta este adesea modul în care veți învăța cel mai mult.

Oferim un mediu de susținere, centrat pe studenții noștri. Veți fi predat de cadre didactice distinse care cercetează și publică la cel mai înalt nivel. De asemenea, veți auzi de la vorbitori invitați, de la manageri interni la consultanți externi cu experiență. Abordarea noastră de învățare include analiza critică, învățarea experiențială și procesele interactive. Chiar și disertația dvs. va fi stimulată prin cercetare susținută de colegi.

Rezultatele programului

Înzestrați cu abilități conceptuale, analitice și practice sofisticate, mulți dintre absolvenții noștri își asigură roluri de consultanță pe partea de personal al organizațiilor. Alții lucrează în domeniul dezvoltării și gestionării resurselor umane, al dezvoltării organizaționale sau al dezvoltării conducerii și managementului.

Design de învățare

Programul are o abordare experiențială a învățării și dezvoltării, motiv pentru care activitatea de proiect este utilizată pentru a completa studiile academice. De-a lungul masteratului, sunteți încurajat în mod activ să diagnosticați și să explorați problemele care sunt esențiale pentru învățarea dumneavoastră individuală - și sunteți încurajat să puneți la îndoială și să contestați filosofiile și teoriile și să reexaminați credințele și practicile manageriale stabilite.

Prin diferitele sale componente și activități, programul își propune să:

• Să vă dezvoltați abilitățile și conștientizarea ca un practician receptiv și reflexiv, capabil să analizeze și să răspundă la nevoile în schimbare și la contextele organizaționale în evoluție.
• vă veți dezvolta abilitățile de gândire critică și capacitățile analitice
• Vă veți spori încrederea și abilitățile de a lucra cu alții în cadrul unei comunități internaționale de învățare
• vă veți dezvolta capacitatea de a vă forma judecăți echilibrate și argumentate cu privire la valoarea, punctele forte și punctele slabe ale propriei activități și ale altora.

Conținut al cursului

Modulele din cadrul masteratului în resurse umane și consultanță sunt predate pe parcursul a trei trimestre, cu o pauză de Crăciun și de Paște. Unele dintre module se întind pe mai multe trimestre. Primul semestru stabilește bazele programului cu o serie de evaluări scurte și mici și se concentrează pe cunoștințele și competențele cheie în domeniul resurselor umane, al consultanței, al dezvoltării și al muncii în echipă.

Pe lângă modulele enumerate în structura cursului, există un element de dezvoltare a carierei și de învățare, care oferă sesiuni interactive de grup în primul și al doilea trimestru, care vă vor dota cu abilități pentru a profita la maximum de oportunitățile de învățare, de studiu și de carieră.

În timpul celui de-al doilea semestru, din ianuarie până în martie, vă implicați într-un proiect de consultanță cu o organizație client externă, precum și în dezvoltarea cunoștințelor de consultanță în domeniul resurselor umane și al metodelor de cercetare. În acest semestru, începeți, de asemenea, să lucrați la propunerea de disertație.

Din mai până în iulie, vă dezvoltați cunoștințele avansate în leadership și lucrați la disertația de masterat într-un grup de învățare, cu sprijinul îndrumătorului dumneavoastră de disertație.