Managementul resurselor umane MSc

Brunel University - Brunel University

Gestionarea echipelor de oameni, recunoscând în același timp nevoile indivizilor la locul de muncă, reprezintă un domeniu de interes din ce în ce mai mare pentru corporațiile care doresc să asigure bunăstarea angajaților și un nivel bun de productivitate. Odată cu introducerea unor concepte precum orele flexibile și munca la distanță, precum și a drepturilor privind concediul pentru creșterea copilului, managementul resurselor umane se află în centrul atenției. Masteratul în managementul resurselor umane oferă oportunitatea de a explora aspectele legate de gestionarea oamenilor atât în teorie, cât și în practică și modul în care acest lucru poate contribui la succesul organizațional.

Acesta este un curs postuniversitar ideal dacă doriți să deveniți practician sau consultant în domeniul resurselor umane, deoarece analizează în profunzime o gamă completă de abordări în domeniul managementului resurselor umane, tehnici și metodologii.

Cursul este acreditat de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), la care studenții și absolvenții sunt încurajați să se înscrie. CIPD este cel mai mare organism profesional Chartered HR și de dezvoltare din lume și, devenind membru, deveniți parte a unei rețele globale de profesioniști în domeniul resurselor umane. Aflați mai multe pe pagina noastră de acreditări și scutiri.

Modulele obligatorii abordează domenii precum căutarea de talente, selecția și recrutarea, recrutarea de lideri, managementul recompenselor, managementul performanței și crearea unui mediu de învățare și dezvoltare.

De asemenea, se abordează managementul internațional al resurselor umane, analizând expatrierea, managementul între culturi, precum și sistemele și procesele de resurse umane dintr-o perspectivă internațională.

În calitate de viitor manager de resurse umane, veți fi capabil să abordați în cunoștință de cauză situațiile profesionale și de afaceri, contribuind la îmbunătățirea performanțelor organizaționale și oferind un sprijin solid în domeniul resurselor umane.

Evenimentele organizate prin intermediul programului Business Life Employability Programme vă vor expune la diversele teste utilizate de departamentele de resurse umane, cum ar fi:

BAT (Bloomberg Aptitude Test)

BAT este un test online de trei ore, care poate fi susținut în campus într-un mediu supravegheat de un reprezentant Bloomberg. BAT a fost conceput în colaborare cu instituții financiare și cadre universitare de top pentru a descoperi nivelul de cunoștințe și abilități ale unei persoane relevante pentru o carieră financiară.

Testări psihometrice

Teste online de aptitudini și abilități care se susțin în condiții de testare. Veți primi, de asemenea, un feedback confidențial cu privire la performanța dumneavoastră, precum și sfaturi și sugestii pentru a vă ajuta să vă folosiți rezultatele în mod eficient.

Centre de evaluare

Oportunitatea de a experimenta o serie de exerciții și sarcini din centrul de evaluare din perspectiva candidatului și a evaluatorului.

Indicatorul de tip Myers Briggs

Utilizat pe scară largă în organizații pentru a ajuta oamenii să înțeleagă dinamica echipei, completarea acestui test vă va ajuta să vă identificați propriul stil preferat de comunicare, de procesare a informațiilor și de luare a deciziilor.

**Nu, nu.

Rapoartele Belbin identifică punctele forte și punctele slabe comportamentale ale unei persoane pentru a stabili rolul ideal al acesteia în echipă. Acesta este utilizat în principal pentru a selecta și dezvolta echipe mai performante, dar poate fi folosit și pentru a crește gradul de autocunoaștere, pentru a spori eficiența personală și pentru a facilita deciziile de recrutare.